First Responce Team Gathering

 

Implantation en entreprise

Voici des conseils et des lignes directrices pour favoriser la réussite de l’implantation du programme dans votre entreprise.

Conditions pour une implantation réussie

Pour susciter l'intérêt des employés et favoriser leur participation, les points suivants doivent être intégrés à votre démarche :

  • Le chef de l’entreprise et l’équipe de direction doivent clairement se prononcer en faveur du programme.
  • Un processus d’alerte et de mobilisation rapide et efficace doit être mis en place.
  • La Croix-Rouge doit pouvoir être présente au sein de l’entreprise pour veiller à l’implantation du programme.
  • Des stratégies de maintien de l’intérêt des employés-volontaires doivent être élaborées.
  • Des incitatifs pour les employés-volontaires doivent être déterminés et mis en place.
  • Une personne doit être désignée responsable du projet.

Votre engagement

Pour participer au programme, votre entreprise s’engage à :

  • Recruter des employés-volontaires au sein du personnel.
  • Permettre la formation des employés-volontaires durant les heures de travail et sur les lieux de travail.
  • Permettre aux employés-volontaires de participer à des interventions d’urgence au moins 2 jours par année, à l’échelle locale.
  • Désigner une personne-ressource que la Croix-Rouge pourra appeler en tout temps en cas de sinistre.

Formation des employés-volontaires

Vos employés qui auront choisi de devenir employés-volontaires seront formés par la Croix-Rouge et devront effectuer les cours suivants :

  • Introduction au mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
        Offerte en ligne de façon interactive
  • Formation « Travailler en situation d’urgence »
       Dispensée dans l’entreprise, sur les heures de travail 

Interaction instantanée entre votre entreprise et le site Partenaires Croix-Rouge

 

 Pourquoi associer votre entreprise
 à une cause humanitaire?


 Parce que votre entreprise…

  • sera reconnue comme un citoyen corporatif exemplaire.
  • sera perçue comme un modèle dans sa communauté.
  • contribuera aux activités de bénévolat dans sa collectivité.
  • sera reconnue publiquement par la Croix-Rouge comme partenaire du programme.

Pour garder le contact… virtuel

Le site Partenaires Croix-Rouge est un outil de communication crucial dans la relation « employé-volontaire — Croix-Rouge ». Afin d'être prêt à intervenir en tout temps et pour maintenir les compétences acquises, le site permettra à vos employés-volontaires de revoir les principes de base en intervention et de suivre des séances de prévention. En cas de sinistre, nous vous encourageons à l’utiliser pour transmettre de l’information de « dernière heure » concernant votre entreprise et son rôle dans le cadre des interventions en cours.

Exercices de mobilisation

Le présent site contient des fonctions permettant de mobiliser rapidement vos employés-volontaires. Une simulation annuelle sera organisée afin de mettre en pratique la coordination de tous les intervenants.

Nouvelles de la Croix-Rouge

Afin de consolider les liens entre votre entreprise, vos employés-volontaires et la Croix-Rouge, le site diffuse des rubriques permettant de se familiariser avec le Mouvement de la Croix-Rouge et ses différents secteurs d’intervention. Présentées dans la section « Actualité », ces ressources visent également à préparer les employés-volontaires à intervenir en cas d’urgence.

Outils de promotion

Pour informer les employés sur le programme Partenaires dans l’action, la Croix-Rouge offre divers outils de promotion adaptés aux besoins des entreprises partenaires.

Croix-Rouge et changements climatiques

SUJETS DE L'HEURE

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Coordonnées de nos établissements ici
Tél: 514 362-2930 | Sans frais: 1 800 363-7305
croixrouge.ca/quebec

 

À propos de Partenaires Croix-Rouge

Recruter, former, mobiliser et communiquer.
Partenaires Croix-Rouge est un espace conçu pour la communauté de la Croix-Rouge canadienne, Division du Québec et a été développé grâce au soutien financier de la Fondation J. Armand Bombardier.